Ra quyết định chiến lược là một kỹ năng quan trọng để có thể lãnh đạo một cách hiệu quả. Quyết định của người lãnh đạo ảnh hưởng rất lớn đến các nhân viên, khách hàng, thị trường, và sau cùng là sự thành công của công ty. Bài viết dưới đây mong muốn giúp bạn đi tới thành công trong quá trình ra quyết định.
Ra quyết định chiến lược là một kỹ năng quan trọng để lãnh đạo có hiệu quả. Kết quả từ những lựa chọn của nhà lãnh đạo ảnh hưởng đáng kể đến các nhân viên, khách hàng, thị trường, và sau cùng là sự thành công của công ty. Để phát triển một kỹ năng như vậy đòi hỏi sự kết hợp của kiến thức, kinh nghiệm và trực giác. Nó cũng đòi hỏi một quá trình để xác định vấn đề và lựa chọn hành động đúng đắn. Dưới đây là một phương pháp giúp bạn đi tới thành công trong quá trình ra quyết định.
Ra quyết định chiến lược – 5 bước để thành công
1. Xác định vấn đề – Xem xét các câu hỏi sau:
- Vấn đề đó là gì? Nó có thể được giải quyết không? Liệu đây có phải thực sự là một vấn đề không hay là dấu hiệu của một vấn đề lớn hơn?
- Liệu nó có cần được quan tâm ngay lập tức không hay có thể được hoãn lại? Liệu vấn đề này có khả năng tự biến mất không? Tôi có thể mạo hiểm bỏ qua nó không?
- Mục tiêu của tôi là gì? Điều gì cần phải thực hiện sau khi tôi ra quyết định này?
2. Thu thập thông tin – Tìm kiếm lý do tại sao vấn đề xảy ra và diễn biến của vấn đề đó:
- Các bên liên quan: Nói chuyện với các cá nhân hoặc nhóm bị ảnh hưởng bởi vấn đề đó
- Cơ sở thực tế và dữ liệu: nghiên cứu, các nghiên cứu định chuẩn( benchmarking studies), phỏng vấn các nguồn đáng tin cậy, các sự kiện được quan sát
- Các hạn chế: Thiếu vốn, nguồn lực, rào cản văn hoá
- Câu hỏi: Có điều gì mà tôi đang không nhận ra không? Tôi đã bỏ lỡ điều gì?
3. Phát triển và đánh giá các lựa chọn – Tạo ra một loạt các lựa chọn:
- Chọn ra các lựa chọn mà cho thấy có triển vọng, cần thêm thông tin, có thể kết hợp hoặc loại bỏ được, hoặc sẽ bị thách thức.
- Cân nhắc yếu tố thuận lợi / bất lợi của mỗi lựa chọn. Xem xét chi phí cho doanh nghiệp, khả năng tiềm tàng gây mất nhuệ khí và tinh thần teamwork, thời gian để thực hiện thay đổi, liệu nó có đáp ứng các tiêu chuẩn hay không, và giải pháp thực tế cho nó như thế nào.
- Dự đoán trước hậu quả của từng lựa chọn. (“Nếu / Thì” hoặc “Sẽ thế nào nếu như?”)
- Câu hỏi: Giải pháp tệ nhất là gì?
4. Lựa chọn hành động tốt nhất – Lựa chọn phương án đáp ứng được các mục tiêu nêu trên một cách triệt để nhất:
- Hãy cân nhắc dữ liệu thực tế, trực giác của bạn cũng như trí tuệ xúc cảm (emotional intelligence – EI) của bạn khi quyết định một hành động.
- Chấp nhận rằng giải pháp này có thể sẽ không hoàn hảo lắm.
- Hãy xem xét khu vực ở giữa. Dàn xếp các giải pháp đối chọi nhau để có thể ra được quyết định tốt nhất.
5. Triển khai và theo dõi quyết định – Xây dựng kế hoạch thực hiện và theo dõi tiến độ của quyết định:
- Quá trình từng bước một hoặc các hành động để giải quyết vấn đề.
- Chiến lược truyền thông nội bộ để thông báo cho các bên liên quan
- Xác định / phân bổ tài nguyên
- Tiến trình thực hiện
- Đo lường / Điểm chuẩn để đánh giá tiến độ
Trong kinh doanh (và cả trong cuộc sống), các quyết định đưa ra có thể thất bại vì ta chưa xác định rõ ràng vấn đề và các phương án thay thế chưa được xem xét một cách kỹ lưỡng. Thay vì trì hoãn các quyết định hoặc đưa ra quyết định dựa trên thông tin sai lệch, thì mô hình này đảm bảo rằng vấn đề phải được giải quyết đúng lúc và đúng cách.
DienDan.Edu.Vn Cám ơn bạn đã quan tâm và rất vui vì bài viết đã đem lại thông tin hữu ích cho bạn.DienDan.Edu.Vn! là một website với tiêu chí chia sẻ thông tin,... Bạn có thể nhận xét, bổ sung hay yêu cầu hướng dẫn liên quan đến bài viết. Vậy nên đề nghị các bạn cũng không quảng cáo trong comment này ngoại trừ trong chính phần tên của bạn.Cám ơn.
