Nhân viên làm việc cho nhà lãnh đạo uy tín được động viên để thực hiện công việc, bởi vì họ thích và khâm phục nhà lãnh đạo và thể hiện sự hài lòng cao độ. Khi một người lãnh đạo có uy tín tuyệt đối thì bất kỳ một mệnh lệnh nào, một ý muốn nào của ông cũng trở thành chân lý theo đúng nghĩa của nó; khi đó những người dưới quyền và cấp dưới của họ sẽ đem hết nghị lực, khả năng, sáng kiến để thực hiện những mệnh lệnh đó.
Mọi ý kiến quyết định của người lãnh đạo có uy tín đều rất có giá trị và có sức cảm hóa cao độ. Nếu người lãnh đạo không có uy tín, mọi mệnh lệnh của ông ta sẽ bị cấp dưới nghi ngờ, đem ra bàn tán và tất nhiên không được thực hiện ngay.
Uy tín của người lãnh đạo là nền tảng để mọi người tin tưởng đi theo, nghe theo. Nếu không có điều đó, không thể có thành công thật sự cho dù người đó chỉ lãnh đạo một nhóm người, một đội bổng, hay một tốp nhân viên trong văn phòng.
Trong thực tế, không phải cứ có chức vụ là có uy tín; chức Vụ không sinh ra uy tin mà chỉ là cơ sở pháp lý của quyền lực. Một người lãnh đạo có được uy tín không phải vì người đó giữ chức vụ gh mà V! thái độ và hành vi ứng xử của họ đổi với công việc và con người và điều chủ yểu nhất là họ đã hoàn thành công việc với kết quả xuất sắc.
Để tạo lập uy tín cần tuân theo những nguyên tắc sau:
Nhanh chóng tạo được thắng lợi ban đầu cho, hệ thống và tạo thắng lợi liên tục. Con người thưởng tin vào những gì mà họ nhìn thấy hơn là những gì mà họ nghe thấy. Dù người lãnh đạo có nổi hoa mỹ đến mấy, mục đich có tốt đến mấy, nhưng kết quả không tốt thì cuối cùng cấp dưới cũng không tin họ. Thắng lợi của hệ thống là kết quả của sự nỗ lực tập thể, trọng đó lãnh đạo là yểu tổ quyết định và do đó nó là tiêu chí đánh giá tài năng và phẩm chất của người lãnh đạo.
Nhất quán trong lời nói và hành động. Những gì nhà lãnh đạo nói và làm phải thống nhất nhau, đã hứa là phải thực hiện. Nhân viên có thể có những bất đồng về quan điểm với người lãnh đạo của mình, nhưng họ vẫn tin cậy người lãnh dạo có sự nhất quán, bởi vì người nhất quán là người biết giữ lời hứa, họ có bản lĩnh và sự kiên trì để vượt qua những khó khăn.
Từ khóa tìm kiếm nhiều: phong cách quản lý
DienDan.Edu.Vn Cám ơn bạn đã quan tâm và rất vui vì bài viết đã đem lại thông tin hữu ích cho bạn.DienDan.Edu.Vn! là một website với tiêu chí chia sẻ thông tin,... Bạn có thể nhận xét, bổ sung hay yêu cầu hướng dẫn liên quan đến bài viết. Vậy nên đề nghị các bạn cũng không quảng cáo trong comment này ngoại trừ trong chính phần tên của bạn.Cám ơn.
