Những khó khăn của nhà tuyển dụng trong những tháng cuối năm

Vào những tháng cuối năm hầu như các công ty sẽ bão hòa nhân sự, tập trung tổng kết các hoạt động và tạm ngưng việc tuyển dụng nhân viên mới. Nhưng trong ngành nhà hàng khách sạn lại trái ngược hoàn toàn. Vào mùa cuối năm hoạt động tuyển dụng nhân sự bên ngành nhà hàng nhân sự diễn ra rất tất bật và nhu cầu tuyển dụng nhân sự rất lớn. Vì những tháng cuối năm là mùa cao điểm của các dịp nghĩ lễ, Tết do đó nhu cầu ăn uống, nghỉ dưỡng rất cao. Dù tỉ lệ thất nghiệp hiện nay khá cao, nhưng tuyển dụng nhân sự mới mùa cuối năm lại gặp rất nhiều khó khăn.

> Những ngành việc làm sẽ “Hot” trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0
> Bạn sẽ làm gì nếu có sự thay đổi lớn trong công việc?
> Thói quen xấu khiến bạn vô duyên nơi công sở

Vào thời điểm cuối năm nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn vì tâm lý ứng viên tìm việc làm sẽ có tâm lý chuẩn bị về quê, hoặc lên kế hoạch đi chơi xa. Còn đối mới những ưng viên đang có việc làm cũng không muốn nhảy việc vì còn đang đợi thưởng Tết.

Trong những tháng cuối năm, vào mùa lễ Tết các công ty thường thiếu một lượng lớn các nhân sự ở các vị trí lễ tân, phục vụ, bán hàng… Những công việc này thường mang tính chất thời vụ, xoay ca linh hoạt nhưng vẫn thiếu nhân sự. Vấn đề tuyển dụng vào mùa cuối năm còn rất khó khăn khi thiếu cả nhân sự cấp cao và ngay cả các vị trí khác để tuyển được nhân viên cũng khó như trên trời. Đối với Lĩnh vực nhà hàng – khách sạn rất thiếu nhân lực trong mùa cuối năm

Vào thời điểm cuối năm các doanh nghiệm rất bận rộn cho kỳ tổng kết và lập kế hoạch cho năm mới, cố gắng hoàn thành các chỉ tiêu và giai đoạn này rất áp lực. Do đó, không có nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên. Quá trình tuyển chọn sơ sài với mục tiêu chỉ cân tìm được người. Hậu quả là chất lượng nhân sự không đảm bảo thực hiện công việc.

Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng khách sạn. Quá trình tuyển dụng tuyển chọn thu hút được người tài giữa các doanh nghiệp đang cạnh tranh quyết liệt. Vì vậy, quá trình tuyển dụng nhân sự ở các ở các doanh nghiệp đặc biệt vào mùa cuối năm rất khó khăn. Nhà tuyển dụng phải rất khó khăn để thu hút ứng viên tìm việc nhanh có kinh nghiệm giỏi về đội của mình. Nếu tin tuyển dụng không thu hút, doanh nghiệp dễ dàng tuột mất ứng viên tiềm năng do sự cạnh tranh lớn từ các đối thủ.

Để tuyển dụng được nhân sự vào mùa cuối năm một cách nhanh chóng phải cần đến sự hỗ trợ của các kênh truyền thông. Trong thời đại công nghệ thông tin như hiện nay, việc ứng viên tìm kiếm việc làm nhanh thông qua các công cụ tìm kiếm là rất phổ biến. Nhưng điều các nhà tuyển dụng đang vấp phải là không biết lựa chọn kênh nào cho phù hợp.

Với doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự vào mùa cuối năm chưa bao giờ là dễ dàng, nhất là trong lĩnh vực nhà hàng, nghỉ dưỡng. Sẽ rất khó khăn để tìm được ứng viên phù hợp nếu không dùng đến những website hỗ trợ tuyển dụng lớn như iconicJob.vn, Tìm Việc Nhanh, Việc Làm 24h, … với số lượng lớn hồ sơ ứng viên tìm việc làm nhanh và độ phủ rộng khắp cả nước. Chắc chắn trong thời gian ngắn doanh nghiệp sẽ tuyển được ứng viên phù hợp từ các website này.