Việc trở thành lãnh đạo cũng đồng nghĩa với việc bạn đứng trên người khác, và có ít người có thể đứng cao như bạn, bộn bề trong giấy tờ và công việc chính vì vậy sẽ khó khăn hơn trong việc bạn trong việc tìm kiếm những người có chung sở thích và quan điểm với mình.
Việc lãnh đạo thường cô đơn điều đó có thể đúng hoặc không đúng.
Trước hết bạn cần phải hiểu cô đơn giữa chốn đông người là gì?
Cô đơn nghĩa là bạn không thể chia sẻ cùng ai đồng thời không ai hiểu được bạn, bạn luôn đơn độc trên con đường phát triển của công ty mặc dù xung quanh bạn có rất nhiều người.
Tuy nhiên bạn cũng cần phải hiểu rằng nếu bạn cô đơn thì bạn không thể làm lãnh đạo
|
Lãnh đạo
Cô đơn
|
Lãnh đạo
Không cô đơn
|
|
Cai trị dùng quyền lực
|
Quản trị bằng tài năng, nhân cách |
| Khiến nhân viên sợ hãi, ngán ngẩm | Tạo sự tự tin, truyền cảm hứng |
| Giao công việc | Trao sứ mệnh |
| Nghĩ như mình, về mình, cho mình | Nghĩ như người, về người, vì người |
| Thường đổ lỗi cho cấp dưới | Thường sửa lỗi cho cấp dưới |
| Thường nghĩ là mình biết hết | Luôn biết lắng nghe |
| Tập hợp đám đông | Kiến tạo đội ngũ |
| Muốn trở thành người hùng | Luôn tạo ra người hùng |
Lãnh đạo có nghĩa là công việc quản lý nhiều người, nhiều người theo, khi bạn không có ai theo thì bạn không thể làm lãnh đạo. Để có thể làm lãnh đạo bạn cần hội tụ nhiều yếu tố như giữ sự đồng hành, đồng cảm, đồng chí với những người cấp dưới của mình.
Nhiều doanh nghiệp hiện nay có nhiều người giỏi, người tài tuy nhiên họ lại không gắn bó lâu dài với công ty, chỉ làm được một thời gian thì nhảy việc mặc dù lương bổng, điều kiện làm việc rất tốt, nguyên nhân gì khiến họ làm vậy?
Bạn cần phải biết rằng mong muốn của người giỏi khác với người thường!
1/ Họ muốn theo một nhà lãnh đạo đúng nghĩa chứ không muốn đi theo ông sếp
2/ Công việc họ có thể dễ dàng từ bỏ nhưng họ sẽ rất khó từ bỏ sứ mệnh mà họ theo đuổi
3/ Họ có thể dễ dàng rời bỏ tổ chức nhưng rất khó rời bỏ team mà họ đã là một phần trong đó
Qua nhưng chia sẻ phía trên chúng ta có thể hình dung ra người đứng đầu cô đơn hay không là do ở bản thân người đó, nếu người đó là người lãnh đạo chứ không phải là sếp, trao cho nhân viên sứ mệnh chứ không phải công việc thuần túy.
DienDan.Edu.Vn Cám ơn bạn đã quan tâm và rất vui vì bài viết đã đem lại thông tin hữu ích cho bạn.DienDan.Edu.Vn! là một website với tiêu chí chia sẻ thông tin,... Bạn có thể nhận xét, bổ sung hay yêu cầu hướng dẫn liên quan đến bài viết. Vậy nên đề nghị các bạn cũng không quảng cáo trong comment này ngoại trừ trong chính phần tên của bạn.Cám ơn.
