Viết về vì sao nhân viên ra đi

Tôi là 1 nhân viên mới. Một “nhóc” mới đi làm chưa lâu…

Có lẽ, với những người trẻ như tôi, chuyện nhân viên rời bỏ công ty là không hiếm. Họ rời bỏ công ty vì nhiều lý do, nhưng hầu hết các lý do chủ yếu là:

Có lẽ đây là lý do chính, phổ biến khi những người bạn tôi quyết định ra đi. Thường thì, họ cho rằng “họ làm quá nhiều công việc trong khi tiền trả cho họ không tương xứng”, họ cảm thấy mình đã cống hiến quá nhiều cho công ty, nhưng phía công ty không nhận thấy điều đó. Cũng có thể, cảm giác “vất vả-vật vã-vội vàng” đó là do họ tự tạo ra, ho

Mọi người đều muốn được thăng tiến trong công ty. Nếu họ không được thăng tiến thì ít nhất họ cũng phải cảm thấy là họ kiếm được cái gì đó giá trị. Nếu nhân viên không thấy công việc giúp kiếm thêm vài đô la một giờ so với những gì bạn trả cho họ thì hãy quên đi việc giữ họ lại. Thậm chí trong tình hình kinh tế hiện nay, mọi người cũng sẽ bỏ đi tìm công việc tốt hơn khi có cơ hội.

Nếu một nhân viên cảm thấy họ không được đối xử tôn trọng một cách xứng đáng thì họ có thể sẽ bỏ đi. Ai cũng muốn được tôn trọng và tại nơi làm việc, mọi người ít nhất phải nhận được sự tôn trọng cơ bản. Những nhân viên cảm thấy không được tôn trọng thường cũng cảm thấy họ bị quản lý theo kiểu vi mô. Dạng hành vi này khiến mọi người cảm thấy họ không được tin tưởng khi làm các công việc trong công ty, đây là điều khiến họ cảm thấy bị thiếu tôn trọng. Lãnh đạo hiệu quả làm mọi người cảm thấy họ được tôn trọng như một người chuyên nghiệp.

Dù có che dấu đến đâu thì mọi người cũng nhận ra điều này. Dù là khi đó không thật sự là thiên vị và người đó làm việc siêng năng hơn người khác nghĩ thì sự thiên vị mà mọi người cảm thấy sẽ khiến họ bỏ đi nếu việc đó xảy ra thường xuyên. Những ai gặp phải tình huống này sẽ đều cảm thấy thất vọng và thường muốn rời xa nó. Đây là điều không cần phải nói với mọi người nhưng nhiều quản lý vẫn nghĩ rằng sẽ không có ai phát hiện nếu họ có một chút đãi ngộ với ai đó.