Cách duy trì hoạt động nhóm hiệu quả
Thường xuyên tạo các cuộc đối thoại – Hầu hết sự bất thường trong hoạt động của đội đều bắt…
Quản lý nhân sự
Cách phê bình hiệu quả
Tôi kiên nhẫn nghe người bạn cũ của tôi – giám đốc marketing của 1 trong số top 500 công…
Tạo động lực làm việc cho bản thân
Bạn đã từng bao giờ trì hoãn một việc nào đó? Bạn luôn tự nhủ “Không trì hoãn nữa. Làm…
Tạo động lực làm việc cho nhân viên
Tạo động lực làm việc là phần quan trọng trong việc quản lý hiệu suất làm việc. Trí tuệ, tinh…
Khung năng lực – thúc đẩy sự tầm thường hơn là xuất sắc
Khung năng lực – thúc đẩy sự tầm thường hơn là xuất sắc Các khung năng lực (competency frameworks) đã gần…
Thuyết X; Y và Z trong quản trị nhân sự
3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản…
05 điểm khác biệt giữa “gái trẻ” và “gái già” ở công sở
Mục đích làm việc Những cô nàng “trẻ trâu” thường làm việc theo sở thích và chỉ làm khi có…
Làm việc thiếu kế hoạch – khó thành công
Một năm nữa lại sắp qua đi. Cuối năm luôn là thời gian bận rộn nhất của dân nhân sự,…
Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn?
Dưới đây là những thông tin rất hữu ích cho những bạn có ý định “nhảy việc” trong năm mới…
