Thuyết X; Y và Z trong quản trị nhân sự
3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản…
Quản trị kinh doanh
05 điểm khác biệt giữa “gái trẻ” và “gái già” ở công sở
Mục đích làm việc Những cô nàng “trẻ trâu” thường làm việc theo sở thích và chỉ làm khi có…
Làm việc thiếu kế hoạch – khó thành công
Một năm nữa lại sắp qua đi. Cuối năm luôn là thời gian bận rộn nhất của dân nhân sự,…
Làm “sếp” ở công ty nhỏ hay làm “lính” ở công ty lớn?
Dưới đây là những thông tin rất hữu ích cho những bạn có ý định “nhảy việc” trong năm mới…
Tổng quan mô hình HRBP (Human resource business partner – Đối tác chiến lược nhân sự
Tổng quan mô hình HRBP – Đối tác chiến lược nhân sự Ngành nhân sự đã trải qua hàng thế…
Bí quyết tăng hiệu suất làm việc
Để đạt hiệu suất cao nhất, những người khởi nghiệp cần có lối sống đơn giản, làm việc khó nhất…
QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
Quá trình đào tạo nguồn nhân lực phải qua 4 bước: Bước 1: Xác định nhu cầu Đào tạo Bao gồm:…
5 XU HƯỚNG HÀNG ĐẦU TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
HƠN một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources – HR) đã thay…
Khái niệm 5J trong quản trị nhân sự
Kính gởi HCMgroup, Gần đây, Dũng nhận thấy có nhiều bạn làm HR rất nhầm lẫn giữa các khái niệm…
