Vậy hiện tượng cán bộ, công chức có năng lực bỏ việc đáng quan tâm đến mức nào?
Việt Nam nên dành sự quan tâm cho vấn đề này vì số lượng, xu hướng và những tác động mà nổ có thể gây ra. Tôi nghĩ nó đã vượt xa hơn cả sự “đảng quan tâm”, cần phân tích, nghiên cứu nhanh chóng và sâu rộng hơn hiện tượng cán bộ, công chức bỏ việc. Chúng ta phải hiểu được những tác động của hiện tượng này. UNDP đang tiến hành một nghiên cứu và sẽ sớm cung cấp cho các đối tác Việt Nam để hiểu rõ hơn điều gì đang xảy ra. Việt Nam không phải quốc gia đầu tiên đối mặt với kiểu thách thức như thế này. Rất nhiều quốc gia đã lâm vào tình trạng tương tự như Hàn Quốc, một đất nước có nền hành chính công rất truyền thống trong giai đoạn đầu phát triển kinh tế. Việt Nam có thể tham khảo kinh nghiệm xử lý từ các nền kinh tế chuyển đổi hoặc các nước phát triển khác.
Các nhà quản lý trong nước chỉ ra một trong những biện pháp thu hút, giữ chân người có năng lực làm việc cho khu vực công đó là cải cách tiền lương. Trong hoàn cảnh ngân sách Nhà nước có hạn thì tăng tiền lương có đủ để cạnh tranh nhân lực với khu vực ngoài công?
Sẽ khó giải quyết vấn đề nếu không lưu tâm lương cho cán bộ, công chức. Vì lương liên quan đến đời sống của họ. Tuy nhiên, cải thiện mức lương sẽ phải tính đến khối lượng cán bộ, công chức thực sự cần thiết là bao nhiêu.Điều đó có nghĩa là phải gắn kết vấn đề tiền lương với quy mô của bộ máy công chức. Trong trường hợp đó, bộ máy phải được tổ chức, củng cố để đảm bảo hoạt động hiệu quả, bền vững và hấp dẫn.
Nhưng điều kiện vật chất không phải là nguyên cớ duy nhất dẫn đến sự ra đi của họ. Nếu chỉ nhìn vào việc cải thiện mức lương không thôi sẽ là sự phản ứng không đầy đủ đối với thách thức mà Việt Nam đang phải đổi mặt. cần phải nhìn rộng hơn hiện tượng cán bộ, công chức bỏ việc cả về bối cảnh, mục đich của sự ra đi liên quan đến nhu cầu cá nhân về thể hiện năng lực, được ghi nhận, được thúc đẩy, được kỳ vọng trong công việc. Ngoài ra phải xem xét làm thế nào để cán bộ, công chức được phát triển kiến thức, kỹ nàng nghề nghiệp. Có bao nhiêu cơ hội dành cho khu vực công ờ khía cạnh đào tạo, làm nghiên cứu thực sự? Nói chung, bạn đã đầu tư cho vấn đề con người ở khu vực công như thế nào? Việt Nam phải nhận thức tất cả các thách thức cùng lúc, từ việc tuyển dụng đến đào tạo, phát triển và giữ chân công chức có năng lực cao.
Từ khóa tìm kiếm nhiều: nhà quản lý
DienDan.Edu.Vn Cám ơn bạn đã quan tâm và rất vui vì bài viết đã đem lại thông tin hữu ích cho bạn.DienDan.Edu.Vn! là một website với tiêu chí chia sẻ thông tin,... Bạn có thể nhận xét, bổ sung hay yêu cầu hướng dẫn liên quan đến bài viết. Vậy nên đề nghị các bạn cũng không quảng cáo trong comment này ngoại trừ trong chính phần tên của bạn.Cám ơn.
