Để công ty có thể phát triển thì cần phải có những người cùng chí hướng, đội ngũ nhân viên phải dốc sức đồng lòng. Tuy nhiên trong quá trình đó nhiều nhà lãnh đạo đã bị lệch tay lái làm ảnh hưởng tới sự nghiệp chung của doanh nghiệp.
 |
| Nên chọn người có tâm cho công ty |
Khi quyết định tuyển dụng nhân sự, rất nhiều lãnh đạo lúc đầu đặt ưu tiên vào việc tuyển chọn người có tâm thay vì có tài, nhưng khi bước tay vào thì mọi việc không hề đơn giản chút nào.
Việc người lãnh đạo có những quyết định đôi khi đi lệch hướng là vì áp lực đến từ công việc, từ doanh thu trong khi con đường phía trước còn dài dẫn đến sự thay đổi trong việc đưa ra quyết định. Những người tài lại thường kèm theo tật, và nhiều khi để giữ được những người tài đó người lãnh đạo phải chấp nhận bỏ qua các cài tật đó của họ, phải làm vừa lòng nhân viên để nhân viên đó tiếp tục cố gắng cho công ty.
Nên chọn giống tốt để reo
Đừng mất thời gian tìm một nhân viên đúng theo ý mình cả về công việc lẫn tính cách, điều đó thực sự vô cùng khó khăn, bạn nên chọn một người có cái tâm sau đó định hướng người nhân viên đó sao cho phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Tỷ phú Warren Buffet cho biết ông chỉ chọn những người có tâm thay vì có tài, trung thành làm việc với công ty, nếu hạt giống không tốt thì không thể cho ra một cái cây tốt được.
Giữ cho môi trường công việc trong sạch
Môi trường công ty đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển, nếu môi trường không tốt thì nhân viên dễ bị đồng hóa. Trong mỗi con người đều có 2 mặt tốt và xấu, nếu môi trường tốt thì tự khắc nhân viên đó sẽ kiềm chế được cái xấu.
Môi trường trong sạch không phải thông qua các biểu ngữ, câu nói treo tại công ty. Nghiên cứu cho thấy công ty càng treo nhiều băng rôn, biểu ngữ về cái tâm thì nhân viên tốt càng ít. Cái tâm của nhân viên thể hiện trong từng hành động cụ thể, nếu nhân viên không được ủng hộ, biểu dương khi chống lại cái xấu thì cái tốt ngày càng bị mai một.
Có nên làm việc cùng với “người xấu”
Làm việc tốt luôn khó khăn, thậm chí mất thời gian dài. Nếu người lãnh đạo nhận thấy cái sai của nhân viên, người lãnh đạo phải từ từ uốn nắn để cho nhân viên đó cảm nhận được “tôi biết cái sai của bạn và tôi đang muốn bạn thay đổi chứ tôi không dung túng cho hành động đó”
Môi trường lao động hiện nay rất cởi mở, người lao động có thể dễ dàng thay đổi nơi làm việc. Để có được những nhân viên giỏi, cống hiến hết mình cho công ty đòi hỏi người lãnh đạo phải tạo ra một môi trường trong sạch vững mạnh, có tầm nhìn và tính cách của một nhà lãnh đạo thực thụ.
DienDan.Edu.Vn Cám ơn bạn đã quan tâm và rất vui vì bài viết đã đem lại thông tin hữu ích cho bạn.DienDan.Edu.Vn! là một website với tiêu chí chia sẻ thông tin,... Bạn có thể nhận xét, bổ sung hay yêu cầu hướng dẫn liên quan đến bài viết. Vậy nên đề nghị các bạn cũng không quảng cáo trong comment này ngoại trừ trong chính phần tên của bạn.Cám ơn.
